+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем усн

Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем усн

Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору - единственному учредителю? Чем отличается трудовой договор с директором - единственным учредителем от других? Трудовые права директора - единственного учредителя: получение зарплаты. Трудовые права директора: отпуск и больничные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять

В январе года зарегистрировали ООО с единственным учредителем, который единолично исполняет функции Генерального директора и Главного бухгалтера. Мы используем УСН "доходы". С января выплачивали ему заработную плату в размере тысячи рублей, платили взносы и НДФЛ. Все это соответствующим образом отражено в отчетах. Сейчас возникла необходимость грамотно оформить все осуществленные выплаты. Фактически со счета мы перечисляли только НДФЛ и взносы, саму выплату заработной платы мы хотели оформить платежными ведомостями как выдачу наличных из кассы.

Дополнительная сложность состоит в том, заработная плата, которую мы изначально установили, ниже МРОТ. Подскажите, пожалуйста, правильные ли выводы мы сделали? Как нам быть в сложившейся ситуации? Должны ли мы оформить трудовой договор за весь прошедший период и потом расторгнуть его со следующего месяца? Нужно ли нам будет платить взносы, если мы прекратим выплачивать заработную плату учредителю? Нужно ли нам что-то делать с тем, что заработная плата была установлена ниже МРОТ?

Как правильно оформить прошедшие полгода деятельности и как лучше поступить в дальнейшем? Зарплата — это вознаграждение за труд ст. Поэтому начислять зарплату учредителям можно только в том случае, если они состоят с организацией в трудовых отношениях.

Такие отношения закрепляются трудовым договором, одним из существенных условий которого является размер зарплаты ст. То есть если вы начисляли зарплату и платили НДФЛ и взносы нужно заключить трудовой договор задним числом.

Чтобы вас не оштрафовали за то, что вы платили зарплату ниже МРОТ установите в трудовом договоре директору — единственному учредителю неполное рабочее время. Организация должна начислять сотрудникам зарплату каждый месяц, а выдавать — не реже чем раз в полмесяца ст. Никаких исключений для работающих учредителей Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Если работнику установлен неполный рабочий день, неделя или смена, то оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст.

Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Основанием для начисления зарплаты учредителю являются те же документы, которые применяются в отношении других сотрудников:.

Теперь, что касается того, нужно ли вообще заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика. Какой из этих двух позиций придерживаться — решать вам. Но учитывая спорность вопроса, будьте готовы доказывать проверяющим из Гострудинспекции или налоговых органов обоснованность принятого вами решения. Позиция 1. По мнению некоторых чиновников, заключение трудовых договоров с руководителями-единственными учредителями, недопустимо.

В частности, так считают специалисты Минфина России письмо от А также сотрудники Минздравсоцразвития и Роструда письма от В обоснование своей позиции, контролеры говорят о том, что учредитель не может сам с собой оформить трудовой договор, в то время как других собственников у организации попросту нет ст. Позиция 2. Вместе с тем в отношении генеральных директоров, в том числе и являющихся единственными учредителями, действуют общие положения Трудового кодекса РФ, согласно которым со всеми работниками должен быть заключен трудовой договора ч.

А учредитель в данном случае является полноправным работником компании. Поэтому для правильного оформления отношений с руководителем, который является единственным собственником, необходимо оформить письменный трудовой договор ст.

Кроме того, заключение трудового договора с учредителем может быть полезно и для налогового учета при УСН. То есть заключение трудового договора с директором --единственным учредителем не является нарушением, и расторгать его тем, кто ранее оформил контракт, в свете последних разъяснений Минфина не нужно.

Заключение трудового договора в данной ситуации абсолютно законно. Никаких штрафов за несоблюдение письма Минфина быть не может. Соответственно и выплата зарплаты директору - единственному учредителю в данной ситуации будет законна. Так как есть трудовой договор, значит должна платиться зарплата. И с нее надо перечислять НДФЛ и страховые взносы.

А вот если договора нет, могут возникнуть сложности с признанием заработной платы в затратах. Поскольку на практике налоговики обычно снимают такие расходы. Именно поэтому так важно заключить трудовой договор с директором - единственным собственником.

Многие фирмы не заключают трудовой договор с директором-учредителем только ради экономии на взносах, полагая, что раз нет договора, значит не надо с выплат собственнику перечислять эти платежи. Только из-за того, что нет трудового договора, не начислять взносы не совсем правильно.

Здесь надо обращать внимание на то, какие доходы получает директор-учредитель. Ведь вряд ли он работает совсем безвозмездно. При этом дивиденды обязательно должны выплачиваться за счет чистой прибыли, оставшейся после уплаты всех налогов, на основании решения собственника и не чаще одного раза в квартал п.

Если перечисляемое гендиру вознаграждение не отвечает отмеченным признакам допустим, перечисляется ежемесячно , даже при отсутствии трудового договора на его сумму следует начислить взносы. В противном случае их доначислят сами сотрудники внебюджетных фондов письмо Минздравсоцразвития России от И арбитры поддержат их постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от Соответственно, перечисляя зарплату руководителю-единственному учредителю, хоть по трудовому договору, хоть без него, в любом случае следует уплатить взносы.

При этом директору, являющемуся единственным учредителем, можно перечислять и заработную плату, и дивиденды одновременно. Зарплата будет выплачиваться ежемесячно, а дивиденды -- по итогам квартала, полугодия или года.

При этом каждая выплата дивидендов должна производиться на основании единоличного решения собственника. Без решения перечислять дивиденды нельзя.

Если вы заключите трудовой договор с директором-единственным учредителем задним числом, а потом решите расторгнуть, то оформите это так. Составьте решение единственного учредителя о расторжении трудового договора в письменном виде письмо Роструда от Кроме того, надо издать приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Это общий порядок по увольнению. И он обычно применяется, если на должность назначается новый директор, а старый прекращает свои полномочия.

Просто так без причины трудовые договоры с руководителем-единственным учредителем на практике не расторгают. Даже не смотря на то, что есть мнение финансистов о невозможности заключения такого договора.

Трудовики за наличие таких договоров не штрафуют. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Сколько налогов теперь платят упрощенцы: безопасная нагрузка и на чем можно сэкономить.

Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы. Трудовой договор с директором - единственным учредителем. Вопрос-ответ по теме Как должна выглядеть печать предпринимателя? Отражение земельного налога в учете и налогообложении? Как списать убыток за прошлый период? Расчеты чистых активов ЗАО периодичность и сроки сдачи? Списание средств на уборку и замену ковровых покрытий? Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Новости по теме. Минфин опубликовал новые ставки взносов ИП за себя. Прямая линия с налоговиками в день бухгалтера 21 ноября. Статьи по теме. Учебный отпуск — оплата и оформление.

Расчет лимит кассы на год: образец приказа с приложением расчета. Глобальные изменения по УСН в году. Пособие на погребение в году. Пособие на погребение в году: размер и порядок оформления. Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести.

Трудовой договор с директором - единственным учредителем

В январе года зарегистрировали ООО с единственным учредителем, который единолично исполняет функции Генерального директора и Главного бухгалтера. Мы используем УСН "доходы". С января выплачивали ему заработную плату в размере тысячи рублей, платили взносы и НДФЛ. Все это соответствующим образом отражено в отчетах.

Трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем

Нужно ли составлять трудовой договор с Генеральным директором-единственным учредителем в организации есть еще работники? Заработная плата ему начисляется и выплачивается и, соответственно, страховые взносы. Условия регулирования труда руководителя организации, особенности прекращения трудового договора с ним и иные аспекты регламентированы гл. Следует обратить внимание на то, что с руководителем организации трудовой договор должен заключаться так же, как и с другими категориями работников, поскольку ТК РФ не содержит статей, позволяющих исключить какую-либо категорию работников из процедуры заключения трудового договора. В случае, когда функции руководителя единоличного исполнительного органа осуществляет единственный участник учредитель общества - физическое лицо, Роструд считает, что трудовой договор не заключается письмо Роструда от Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли ИП быть генеральным директором в ООО?

Трудовой договор с генеральным директором ООО — образец и рекомендации по составлению документа. Времени причиной долгих дискуссий являлся вопрос — нужно ли заключать трудовое соглашение с руководителем, если он является одновременно и единственным владельцем организации? Вместе с тем в отношении генеральных директоров, в том числе и являющихся единственными учредителями, действуют общие положения Трудового кодекса РФ, согласно которым со всеми работниками должен быть заключен трудовой договора ч. А учредитель в данном. С января выплачивали ему заработную плату в размере тысячи рублей, платили взносы и НДФЛ. Все это соответствующим образом отражено в отчетах.

Автор: Джабазян Е. Зачастую единоличные собственники небольших фирм становятся их руководителями.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:.

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором — учредителем ООО?

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Директор турфирмы – единственный учредитель

.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

.

Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять с Генеральным директором-единственным учредителем (в учредителем компании, не уменьшают налог у компании на УСН.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. eddepciesneak

    Это все работает толька не в снг